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人才，让科宝如虎添冀 |
在当前市场竞争激烈的情况下，是否具有一支既具专业知识又有丰富实践的高精尖的复合型人才队伍已成为能否在市场上站稳脚跟和发展壮大的关键。科宝公司十分重视人才队伍的建设，公司科学的现代企业管理制度，宽松的环境，团结向上的氛围吸引了一批又一批的人才，在“科宝”实现自身的人生价值，展现才华。
为了加强技术难题的攻关和前瞻性的科研开发，将国内外最新科技成果有效地与国内现有的工艺条件相结合，公司成立了“科宝建材环保设备研究中心”，聘请了南京水泥设计研究院、盐城工学院等大专院校的12名教授为研究中心的成员和顾问，并与这些院校建立了技术协作关系，联合进行技术攻关。
科宝公司强调“以人为中心”理念，让企业的每一位员工在为社会作出贡献和实现基自身价值的追求中，更能持久地发挥积极性、创造性和潜能，成为企业取之不竭的活力资源。科宝公司在人才队伍的建设中，采取教育、启发、诱导、激励的方法，逐步培养企业员工的价值观、道德规范和行为准则，培养员工与企业共命运的情结，让员工认识到企业生存兴衰与自身利益休戚相关，使企业具有巨大的凝聚力、旺盛的技术消化能力，强劲的技术与产品开发能力、灵活适应市场变化的能力。
科宝公司已建立了一支经验丰富，注重实效、作风严谨、业务精湛、创新能力强的科研设计队伍，构建起技术创新平台，强大的综合实力成为“科宝”迅速发展、运转的坚实基础。人才优势的凸现，加强了科宝公司的科技创新能力，先进性和实用性在这里得到了完美的结合，先进的工艺技术和设备为改造水泥企业的装备和工艺作出了积极的贡献，特别是科宝公司研制开发的开流水泥磨磨内改造技术及设备，高效克虏伯烘干机、高温沸腾炉及回转烘干机综合技术改造及一批适应水泥新标准的系列产品，产品一推向市场，受到水泥企业的欢迎，促进了那些还未技改的厂家迅速技改，加快设备升级换代的步伐，帮助那些想技改而无力技改的企业走上内部挖潜、降低成本、提高产品质量、改善环境、增强市场竞争力的这条行之有效的路子。
刊登于2002年10月29日《中国建材报·机械与设备》头版头条 |
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