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十万年薪聘才，三种新品降价 |
中国建材报记者采访江苏科宝机械制造有限公司总经理童金秋 |
9月末10月初，《中国建材报》、《水泥》等报刊杂志，分别在显著位置刊登了一则重要启事:"科宝"公司以年薪10万元聘用高级工程师、硕士研究生，以4万一8万年薪聘用具有中级职称的人员;3种系列的高新产品降价25%;各类老产品以成本价进行销售服务。这一系列的举措在行业内引起强烈的反响!那么"科宝"公司为何作出如此惊人举措，此举对企业自身有什么样的益处，又将会对用户和同行产生什么样的影响?为解开这一串串疑团，记者专程采访了江苏科宝机械制造有限公司总经理童金秋。
记者:童总，对国内从事建材机械设备生产销售与技术改造的企业来讲，聘用具有中级、高级职称的人员也就开出年薪3万-6万元，而你们公司为何花高薪聘用各类人才?
童总:我公司的前身是一个专门进行水泥设备生产、建材技术开发、加工能力相当强的国有企业即市建材局科宝建材环保设备厂，企业于1999年7月份成功改制。企业改制后，公司之所以高薪聘才简单讲就是两个方面:一是企业实力积累的需要，二是创新发展的需要。如何理解这两个万面，公司董事会是这样认为的:现代企业的发展必须做大做强，我们就必须将国外先进的水泥技术研究开发的成果直接转化为现实的生产力，在当前科技兴国、知识经济、信息社会的冲击下，是否拥有一支既具有专业知识又具有丰富实践的高精尖的复合型人才队伍已成为一个企业摆脱盛极必衰的关键。"科宝"以前一直从事水泥技术与设备的开发和改造，如机立窑综合节能改造，球磨机进行
"开"改"闭"圈流系统改造，回转窑增产节能技术改造，新上或改造高压静电除尘器、湿法静电除尘器、低压脉冲长布袋除尘器、气箱脉冲袋式除尘器、高效喷煤管等设备。但面对水泥新标准的实施，中国即将加入WTO的关键时刻，这些技术改造及设备已不能适应企业自身发展及用户的需求，企业必须加强技术难题的攻关和前瞻性的科研开发，必须将国内外最新科技成果有效地与国内现有的工艺条件相匹配相结合，所以公司此次高薪聘才，就是聘用那些年富力强，既具有自身专业技术，又略知其它2一3门专业的综合实践能力。高工与高技均要经常到用户现场考察研究，确保新技术、新工艺、新设备的先进性和实用性。 |
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